Данное высказывание может охарактеризовать как построение бизнес процессов в организации, так и быть применимо к персоналу, работающему на благо своей компании.
Каждый руководитель, вне зависимости от своего ранга хотел бы видеть в своих рядах профессионалов экстра класса, людей способных принимать правильные решения и нести ответственность за их последствия. Но стоит ли говорить о том, что профессионалами не рождаются, ими становятся благодаря упорному и кропотливому труду.
В свете жесткой конкуренции, существующей на сегодняшний день во всех сферах бизнеса, профессиональных сотрудников, специализирующихся в определенных областях на всех не наберется. Поэтому, в первую очередь, каждая организация должна быть заинтересована в воспитании таких сотрудников в собственной среде.
Однако бизнес-деятельность невозможно ограничить рамками собственной компании. Поэтому, выбирая партнеров по бизнесу, каждый из нас руководствуется теми же требованиями, которые предъявляет к персоналу своей организации.

Не является исключением и охранный бизнес. Различие лишь в том, что в этом случае, от профессионализма сотрудников охраны зависит уверенность Заказчика в собственной безопасности и безопасности своего бизнеса, и что не мало важно, репутация охранной структуры.

Специалистами нашего предприятия разрабатываются тренинговые программы и проводятся обучения как для общего развития, так и привязанные к определенному объекту. Наиболее целесообразными на наш взгляд являются последние. Исходя из направленности нашей организации, основной акцент мы делаем на следующие вопросы:

• Техника безопасности;
• Пожарная безопасность;
• Действия персонала охраны при возникновении различного рода аварий;
• Обучение персонала охраны вопросам специфического характера.